// 本地题库 - 劳动争议
module.exports = [
    {
      question: "小王入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同，小王工作满 1 年后，以下说法正确的是？",
      options: [
        "A. 视为公司与小王已订立固定期限劳动合同",
        "B. 小王可随时要求公司签订无固定期限劳动合同", 
        "C. 公司无需承担任何法律责任",
        "D. 小王只能获得 11 个月的双倍工资"
      ],
      correctAnswer: 1,
      explanation: "根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小王工作满 1 年后，可随时要求公司签订无固定期限劳动合同。A 选项错误，不是固定期限劳动合同；C 选项错误，公司存在违法不签订劳动合同的行为需承担法律责任；D 选项中，小王自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，即 11 个月双倍工资，但这不是本题强调的重点，重点是视为已订立无固定期限劳动合同，所以选 B。",
      caseType: "劳动争议"
    },
    {
      question: "小李所在公司以经济效益不好为由，连续三个月拖欠工资，小李可以采取的措施是？",
      options: [
        "A. 直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金",
        "B. 只能向劳动监察部门投诉",
        "C. 必须先与公司协商，协商不成才能申请仲裁",
        "D. 只能等待公司资金好转后发放工资"
      ],
      correctAnswer: 0,
      explanation: "根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以直接申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以小李可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金，A 正确。B 选项错误，不仅能向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁等；C 选项错误，无需先协商；D 选项过于消极，劳动者应积极维护自身权益，所以选 A。",
      caseType: "劳动争议"
    },
    {
      question: "小张在公司每天工作 8 小时，每周工作 6 天，公司未支付加班工资，下列说法正确的是？",
      options: [
        "A. 小张每周工作时间未超过法定标准，公司无需支付加班工资",
        "B. 小张周六工作属于加班，公司应支付 150% 的加班工资",
        "C. 小张周六工作属于加班，公司应支付 200% 的加班工资",
        "D. 小张周六工作属于加班，公司应支付 300% 的加班工资"
      ],
      correctAnswer: 2,
      explanation: "根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。小张每周工作 6 天，每天 8 小时，超过了法定工作时间，周六工作属于加班。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，所以公司应支付 200% 的加班工资，C 正确，A、B、D 错误。",
      caseType: "劳动争议"
    },
    {
      question: "小赵与公司签订的劳动合同中约定月工资为 5000 元，但实际每月只发放 4000 元，公司解释是扣除了所谓的 '岗位考核金'，小赵该怎么办？",
      options: [
        "A. 接受公司做法，因为劳动合同可以随意约定工资发放方式",
        "B. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额",
        "C. 只能自认倒霉，重新找工作",
        "D. 去公司大闹，逼迫公司补足工资"
      ],
      correctAnswer: 1,
      explanation: "用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未经小赵同意擅自扣除所谓 '岗位考核金'，减少工资发放，属于克扣工资的行为。小赵可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额，B 正确。A 选项错误，劳动合同约定应合法，不能随意克扣工资；C 选项消极不可取；D 选项 '大闹' 的方式不合法，不利于问题解决，所以选 B。",
      caseType: "劳动争议"
    },
    {
      question: "某公司在与员工签订的劳动合同中约定 '工伤概不负责'，该条款的效力是？",
      options: [
        "A. 有效，是双方真实意思表示",
        "B. 部分有效，在一定范围内公司可不承担责任",
        "C. 无效，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利",
        "D. 效力待定，需经劳动行政部门确认"
      ],
      correctAnswer: 2,
      explanation: "根据《劳动合同法》，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。为劳动者提供劳动保护是用人单位的法定义务，'工伤概不负责' 的条款明显免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，所以该条款无效，C 正确，A、B、D 错误。",
      caseType: "劳动争议"
    },
    {
      question: "小刘在试用期内提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同？",
      options: [
        "A. 1 天",
        "B. 3 天",
        "C. 7 天",
        "D. 30 天"
      ],
      correctAnswer: 1,
      explanation: "根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以小刘提前 3 天通知即可，选 B，A、C、D 错误。",
      caseType: "劳动争议"
    },
    {
      question: "公司安排女职工小美在哺乳期内从事夜班劳动，公司的做法？",
      options: [
        "A. 合法，只要支付相应补贴即可",
        "B. 合法，小美自己同意就行",
        "C. 不合法，用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动",
        "D. 不合法，但公司可以安排小美在哺乳期内加班"
      ],
      correctAnswer: 2,
      explanation: "根据《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以公司安排小美在哺乳期内从事夜班劳动不合法，C 正确，A、B 错误；D 选项中，也不能安排哺乳期女职工加班，所以选 C。",
      caseType: "劳动争议"
    },
    {
      question: "老周在公司工作了 15 年，因公司经营不善被裁员，老周应获得的经济补偿按几个月工资计算？",
      options: [
        "A. 12 个月",
        "B. 15 个月",
        "C. 18 个月",
        "D. 20 个月"
      ],
      correctAnswer: 1,
      explanation: "根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老周工作 15 年，应获得 15 个月工资的经济补偿，选 B，A、C、D 错误。",
      caseType: "劳动争议"
    },
    {
      question: "某公司要求新入职员工缴纳 1000 元押金，用于保证员工在职期间遵守公司规定，该行为？",
      options: [
        "A. 合法，公司有权要求员工缴纳押金",
        "B. 合法，只要员工自愿缴纳就行",
        "C. 不合法，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物",
        "D. 不合法，但公司在员工离职时退还押金就没问题"
      ],
      correctAnswer: 2,
      explanation: "《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工缴纳押金的行为不合法，C 正确，A、B 错误；即使公司在员工离职时退还押金，收取押金的行为本身也违反法律规定，D 错误。",
      caseType: "劳动争议"
    },
    {
      question: "小孙与公司发生劳动争议，他可以直接向人民法院提起诉讼吗？",
      options: [
        "A. 可以，劳动争议可直接诉讼",
        "B. 不可以，必须先经过劳动争议仲裁",
        "C. 只有在争议金额较小的情况下可以直接诉讼",
        "D. 只有在公司同意的情况下可以直接诉讼"
      ],
      correctAnswer: 1,
      explanation: "根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议必须先经过劳动争议仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，B 正确，A、C、D 错误。",
      caseType: "劳动争议"
    },
    {
      question: "自由撰稿人林某长期为甲传媒公司供稿，双方未签订劳动合同，甲公司按月支付固定报酬并代扣个税。林某工作期间需遵守公司选题策划和投稿时间要求，使用公司提供的写作平台账号。现双方就报酬支付产生争议，林某主张劳动关系，该主张是否成立？",
      options: [
        "A. 不成立，林某属独立承揽人",
        "B. 不成立，双方无书面劳动合同",
        "C. 成立，符合劳动关系从属性特征",
        "D. 成立，甲公司代扣个税即视为劳动关系建立"
      ],
      correctAnswer: 2,
      explanation: "根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。林某需遵守公司管理要求，使用公司平台完成工作任务，其劳动具有从属性，即使无书面合同，劳动关系依然成立，C 正确。A 选项忽略了管理从属性；B 选项书面合同非劳动关系成立的必要条件；D 选项代扣个税不能单独作为认定劳动关系的依据，故排除。",
      caseType: "劳动争议"
    },
    {
      question: "程序员张某与乙科技公司签订竞业限制协议，约定离职后 2 年内不得入职同行业企业，补偿金标准为离职前月工资的 10%。张某离职后发现当地同岗位平均竞业限制补偿金为月工资的 30%，遂要求提高补偿标准，法院是否支持？",
      options: [
        "A. 不支持，协议系双方自愿签订",
        "B. 不支持，补偿标准未低于法定下限",
        "C. 支持，低于当地平均标准应补足",
        "D. 支持，低于法定标准的竞业限制协议可请求调整"
      ],
      correctAnswer: 3,
      explanation: "依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30% 按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的 30% 低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案中 10% 的补偿标准明显低于法定 30% 的下限，张某有权请求调整，D 正确。A、B 忽视法定标准；C 错误，应以法定标准而非当地平均标准为依据。",
      caseType: "劳动争议"
    },
    {
      question: "丙建筑公司规章制度规定 '连续旷工 3 天视为严重违纪，公司有权解除劳动合同'，但未明确 '旷工' 是否包含请假未获批情形。员工王某因家人重病连续 3 天未到岗且未获批准，公司据此解除合同，该解除行为是否合法？",
      options: [
        "A. 合法，公司有权自主解释规章制度",
        "B. 合法，王某行为构成旷工",
        "C. 不合法，规章制度未明确界定 '旷工'",
        "D. 不合法，公司未履行民主程序制定制度"
      ],
      correctAnswer: 2,
      explanation: "根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。本案中规章制度对 '旷工' 含义未作明确界定，不能直接适用于王某的特殊情况，公司解除行为缺乏明确依据，C 正确。A 错误，公司解释需符合公平合理原则；B 选项因制度瑕疵无法直接认定旷工；D 选项题干未提及民主程序问题，故排除。",
      caseType: "劳动争议"
    },
    {
      question: "丁餐饮公司实行综合计算工时工作制，员工李某在综合计算周期内总工作时长未超法定标准，但某周工作 60 小时，公司未支付加班工资。李某主张加班工资，能否得到支持？",
      options: [
        "A. 不能，综合计算周期内总工时未超标",
        "B. 不能，综合工时制无加班概念",
        "C. 能，公司应支付 150% 加班工资",
        "D. 能，公司应支付 200% 加班工资"
      ],
      correctAnswer: 2,
      explanation: "依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过 8 小时（或 40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，即支付 150% 加班工资。李某某周超时工作，公司应支付 150% 加班工资，C 正确。A、B 错误理解综合工时制；D 选项 200% 为休息日加班标准，不符合本案情形。",
      caseType: "劳动争议"
    },
    {
      question: "退休人员赵某被戊物业公司返聘，工作中突发疾病死亡。其家属主张认定工伤，社保部门不予受理，家属起诉至法院，法院应如何处理？",
      options: [
        "A. 驳回起诉，退休人员不属工伤认定范围",
        "B. 驳回起诉，应先申请行政复议",
        "C. 受理并支持，返聘人员应享受工伤待遇",
        "D. 受理但不支持，返聘关系不属劳动关系"
      ],
      correctAnswer: 3,
      explanation: "根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。赵某已退休，与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，故法院应受理案件但不支持工伤认定主张，D 正确。A、B 错误，法院应实体审理；C 错误，返聘人员不属法定工伤主体。",
      caseType: "劳动争议"
    },
    {
      question: "己电商公司通过电子平台向兼职配送员推送订单，配送员可自主选择接单，按单结算报酬。平台协议规定配送员需统一着装、遵守配送时效，否则扣减报酬。配送员张某因超时被扣钱，起诉公司支付工资差额，法院应认定双方关系为？",
      options: [
        "A. 劳动关系，符合从属性特征",
        "B. 劳动关系，公司存在管理行为",
        "C. 劳务关系，报酬按单结算无稳定性",
        "D. 劳务关系，配送员有自主接单自由"
      ],
      correctAnswer: 0,
      explanation: "参考《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业应当按照国家有关规定承担相应责任。本案中公司虽允许自主接单，但通过统一着装、时效管理等方式进行劳动管理，且配送服务属于公司业务组成部分，符合劳动关系从属性特征，应认定为劳动关系，A 正确。B 表述不全面；C、D 忽略管理因素，故排除。",
      caseType: "劳动争议"
    },
    {
      question: "庚制造公司与员工签订《培训协议》，约定公司出资 10 万元送员工参加专业培训，服务期 5 年，违约金按未履行服务期逐年递减。员工工作 2 年后辞职，公司主张违约金 10 万元，法院应如何认定？",
      options: [
        "A. 支持 10 万元，按协议约定执行",
        "B. 支持 6 万元，按未履行年限折算",
        "C. 支持 4 万元，按已履行年限折算",
        "D. 不予支持，违约金约定违法"
      ],
      correctAnswer: 1,
      explanation: "根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。10 万元培训费用分摊至 5 年，每年 2 万元，员工未履行 3 年服务期，违约金应为 6 万元，B 正确。A、C 计算错误；D 错误，协议约定符合法律规定。",
      caseType: "劳动争议"
    }
]; 